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商品訊息描述
主要設施
- 281 間禁煙客房
- 位於海灘
- 餐廳
- 供應早餐
- 健身中心
- 商務中心
- 區域接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 便利商店
- 會議室
闔家歡樂
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
- 電梯
鄰近景點
- 位於西歸浦市
- LeeJoongSeop Art Museum就在附近
- Jeongbang Waterfall就在附近
- 天地淵瀑布就在附近
- 新緣橋就在附近
- Gidang Art Museum就在附近
- 山美邦山頂就在此區域
- Oedolgae就在此區域
- 西歸浦博物館就在此區域
- 柑橘博物館就在此區域
- Seri World就在此區域
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鴻海集團去（2016）年 4 月 2 日投資日本夏普至今已逾一年，台灣夏普也在今年 7 月 1 日正式成立，出任夏普社長滿 1 年的戴正飯店吳，今（ 11） 日在台舉行媒體懇談會。他表示，去年在大阪郭董估算 2 至 4 年才會賺錢，他自己立的目標是 1 至 2 年，「我要說我做到了，我看到 7 至 9 月內部推算應該可以賺錢，也就是連續 4 季賺錢」，現在要回到業績經營軌道，他接下來要做的工作就是提升營業額及利潤。
戴正吳昨日才在日本開完記者會，今日隨即趕回台灣與媒體見面，他一開場就說，太久沒講中文了，自己心繫家鄉台灣，不過，他也有備而來，知道大家可能會詢問鴻海相關投資事情，因此，一開始也強調夏普的獨立性，對於鴻海問題，「我盡可能不回答，這點請大家諒解」。
戴正吳指出，夏普跟鴻海之間的溝通橋樑落在他的身上，當時鴻海集團只有他一個人單槍匹馬進去，這一年來，他在夏普落實了論功行賞、賞罰分明、積極投入研發、強化全球品牌行銷等策略，沒有一個人被裁員，還要增加雇員。
對於當初大家質疑鴻海有無能力經營夏普？戴正吳說，去年在大阪時與郭董估算夏普要 2 至 4 年才賺錢，他的目標是 1 至 2 年，「我要說我做到了，我看到 7 至 9 月內部推算應該可以賺錢，這也是連續 4 季都賺錢」，現在要回到業績經營軌道，要提升營業額及利潤，這也是他接下來要做的工作。
他表示，自 8 月 1 日起他兼任海外所有行銷主管，而且選擇第一站就在家鄉台灣，要在台灣推出更多夏普產品、更優惠的價格，不然人家會笑台灣都沒買夏普的東西，你在台灣也沒有作為，現在夏普要在全球做銷售，夏普要繼續經營百年的企業，只許成功，不准失敗，不管在日本、台灣，也將秉持相同的管理方式，並要成為全球性具有重要影響力品牌。
▲夏普社長戴正吳自 8 月 1 日起兼任海外所有行銷主管，他表示，要在台灣推出更多夏普產品、更優惠的價格。（圖／記者顏真真攝 , 2017.08.11）
戴正吳也提到，接任夏普社長一開始就徹底執行構造改革、經營基本方針的改造，並自今年開始強化擴大銷售，更於今年 6 月正式申請回到東證一部掛牌，雖然這是艱難的工作，但這是為了夏普的營運百年大計要努力。對於日本媒體樂觀預期第三季可能有機會，戴正吳則說，他不能回答，但就東證一部及二部過去來看，只有 1 家花了 3 年 4 個月時間，「我們正在突破當中」。
此外，他說，自己是言出必行的人，當時在每個人都反對他當社長的氣氛中，為給大家信心，提出回到東證一部就辭任社長，不過，夏普的股東都希望他繼續做，而他自己也會做出對夏普最負責任的方式，由於夏普終極計畫到 2019 年，「我是有責任的，我會去負責」。
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▲夏普總社社長戴正吳。 （圖／記者顏真真攝 , 2017.08.11）
不過，戴正吳指出，夏普百年來是技術創新公司，很多技術創新在日本都是第一個推出，例如收音機在 1925 年第一個在日本推出、電視也是第一個放送、彩色高畫質到高畫質 HD 顯示器，也是夏普首個推出，唯一輸掉的就是 4K 產品，主要是 2012 年起夏普營運動盪，浪費了 4 年，而且過去夏普出售很多專利，但他主導夏普營運後，看到夏普在 8K 技術有成，積極推出 8K 生態體系，他預期夏普在 8K 領域可望領先，同時，也嚴禁出售專利，要回歸榮耀。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
今年又有許多社會新鮮人投入職場，並領到人生第一份全職薪水，根據勞動部最新公布「初任人員每月經常性薪資」數據，去（2016）年新鮮人平均起薪為 2 萬 6723 元，創下歷史新高。不過，專家表示，年輕人領到薪水，除理財規畫之外，也應投保基礎保險，將可能面臨的風險損失轉嫁出去，至於首張保單該如何規畫？可把握 3 招要領，即控制預算、3W 檢視現有保單及善用信用卡繳保費。
根據勞動部公布 2016 年社會新鮮人（初任人員）平均起薪為新台幣 2 萬 6723 元，其中大學畢業生則為 2 萬 8116 元，創下歷年新高。此外，根據人力銀行調查也指出，今年企業對新鮮人開出價碼半數超過 28K，顯示年輕人薪資狀況較往年改善。
不過，壽險業者提醒，即便社會新鮮人起薪逐年升高，出差訂房薪水規畫與運用更顯重要，應養成記帳好習慣，尤其預算有限之下，每分錢更要花在刀口上，而且除儲蓄理財規畫之外，也應投保基礎保險，像是意外險、實支實付型住院醫療險、定期壽險，萬一發生意外受傷住院，就可靠保險理賠金支應這些突發狀況的支出，不會因為還沒開始存錢卻又增加債務，又或者造成父母或家人的財務負擔。
當然，也因為初入職場，薪水不高，在扣除房租、生活費用等必要支出後，所能自由運用的錢也不夠，因此，在規畫保險時更要精打細算， Money101.com.tw 就提供 3 招要領，首先就是控制預算，建議新鮮人透過每月現金流量，依照「631法則」就可以計算出合理的保費支出。所謂「 631 法則」就是將收入的 60％ 作為日常生活必要開銷，如房租、餐飲費、通勤費等；收入 30% 作為中、長期理財規畫，包含儲蓄險、基金投資、定存等；收入 10% 則用來規畫醫療險、意外險等風險規畫，萬一生病住院，才得以確保收入不中斷。
第二招透過「3W」檢視現有保單。首先就是「WHO」，投保前先了解父母是否已經幫自己買了保險、有無公司團保福利及誰來繳保費；之後就是「WHAT」，了解保單保障內容，再補強不足或是尚未規畫的險種。再來則是「WHEN」，即了解保障年期，若當初規畫是附加在父母保單之下，最高只能續保到 23 至 25 歲。
第三招就是善用信用卡繳保費，可享現金回饋以及保費分期 0 利率的優惠。目前繳保費管道包含超商現金繳費、支票、ATM 轉帳、郵政劃撥、銀行帳戶自動轉帳以及信用卡，其中除了銀行帳戶自動轉帳，能有 1% 保費折扣之外，透過信用卡繳費，回饋率還可高達 2％。
此外，保單繳別（年繳、半年繳、季繳、月繳）中，又以年繳的總繳保費最少。Money101.com.tw 建議小資族及社會新鮮人可先刷卡將保費一次年繳，相較選擇月繳可以省下 5.6% 左右的保費支出，再透過分期 0 利率減輕經濟壓力。舉例來說，瑄瑄投保儲蓄險、醫療險、意外險，1 年保費為 10 萬元，若選擇月繳（年繳保費*0.088=月繳金額），每月需繳 8800 元，1 年下來實際總繳保費為10 萬 5600 元，比選擇年繳多了 5600 元。但是，花花以信用卡分成 12 期 0 利率，同樣每月繳費，卻可省下 5600 元的額外支出。
至於市場上哪些卡適合用來繳保費呢？部分壽險公司推出聯名卡，讓保戶以信用卡繳自家保費就享有 1% 至 1.2% 的回饋或是無息分期，像是國泰世華銀行發行的國泰人壽聯名卡、玉山銀行的南山人壽聯名卡、凱基銀行的中國人壽聯名卡、台新銀行發行的三商美邦人壽聯名卡等，不過，都限定單一家壽險公司的保單。
除了壽險聯名卡之外，有些信用卡也適用多家產、壽險公司，在保費回饋部分，像是元大鑽金卡繳保費也可享 1.2％ 現金回饋無上限；聯邦卡友在偶數日刷保費，也有 2％ 回饋。在保費分期 0 利率方面，像是玉山、彰化、中信、兆豐、新光及上海等銀行，也可登錄享有 6 至 12 期 0 利率優惠。
另外，台新的財富無限卡，不僅享有 1.2% 回饋無上限，同時也可將保費分 12 期 0 利率；玫瑰卡、太陽卡則是享 1％ 回饋及 12 期 0 利率的優惠；永豐銀行保倍卡提供 1.2% 回饋以及保費達 6000 元以上可分 3、6 或 12 期 0 利率。
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